Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Может ли работодатель уволить работницу в период беременности в случае истечения срочного трудового договора?Специалисты госинспекции труда в Ростовской области ответили, что при истечении срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Работница, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания ее беременности.audit-it.ru
Если срочный трудовой договор истекает в период беременности
Архив новостей сайта
Февраль 2013 »ПнВтСрЧтПтСбВс 678910111213141516171819202122232425262728
Да, по имущественному Да, по транспортному Да, по земельному Да, по налогу на доходы физических лиц Я не знаю Нет
Имеются ли у Вас задолженности по налогам?
(217) (463+1) (1294+2) (198) (152) (232) (1497+2) (44)
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Если срочный трудовой договор истекает в период беременности » В помощь бухгалтеру
Комментариев нет:
Отправить комментарий